Обращение криптовалюты нельзя регулировать только запретами
Анализ нового трудового кодекса Украины
15-12-2014, 14:16
Просмотров: 1466
Комментариев: 0
 Анализ нового трудового кодекса Украины. Этот документ учитывает только интересы работодателей и фактически закрепощает простых украинцев. Он превратит наемных работников в рабов. Об этом на пресс-конференции в Киеве заявил председатель Конфедерации свободных профсоюзов Украины Михаил Волынец. «Год назад те, кто сейчас у власти, говорили, что криминальная команда Януковича и его окружение пытаются сделать украинцев рабами, а сегодня они разрабатывают новый проект Трудового кодекса и делают то же самое, что предыдущая команда у власти. Этим проектом сужаются права граждан, нарушается Конституция, международные договоренности в области труда и другие». Например, если коллектив провел забастовку, но суд признал ее недействительной, работодатель имеет право в течении месяца уволить всех работников, которые принимали участие в забастовке. Или если вы рассказали жене, какая у вас зарплата, — это нарушение закона, разглашение коммерческой тайны, повод к увольнению. Из законопроекта выкинули раздел «Профсоюзы, их права и гарантии», посчитав, что это атавизм. Отраслевые соглашения, коллективные трудовые договоры и прочее уходят в прошлое. Теперь работодатель при приеме на работу сможет предложить невыгодные условия труда (переработки без оплаты и пр.), которые не предусмотрены законодательством, и на них придется соглашаться. Также, согласно новому Кодексу, работодатель может без согласия «раба» переместить его на новое место работы: например, перевести на завод в другом регионе, не обеспечив жильем, не улучшив условия проживания, не спросив, хотите ли вы этого. А если вы этого не хотите — вас уволят как нарушителя. По статье. Более того, раб должен будет заплатить хозяину неустойку — в случае увольнения работника, работодатель имеет право требовать от него компенсации всех затрат, которые работодатель понес во время обучения работника, прохождения курсов повышения квалификации, семинаров и пр. При неполной загрузке работника можно загрузить теми обязанностями, которые не имеют отношения к вашей профессии. Например, хозяин теперь может попросить украинского работника выполнить любую его прихоть." |
|
|